7 artikler på denne siden Nyeste først
Kundehistorier
Barnehagene i Bydel Grünerløkka har gjort medarbeiderfeedback, beste praksis og ledertrening til en fast arbeidsform. Resultatet er lavere fravær, flere dagsverk på jobb og tydelig utvikling i arbeidsmiljøet.
Les artikkelen
Kundehistorier
Arendal valgte å bruke egne rollemodeller som utgangspunkt for nærværsarbeidet. To år senere hadde oppvekstsektoren redusert sykefraværet med over 20 prosent og fått kapasitet tilsvarende 45 flere ansatte på jobb hver…
Les artikkelen
Kundehistorier
Midt-Telemark ønsket en arbeidsform som gjorde nærværsarbeidet konkret i lederhverdagen. Beste praksis, medarbeiderfeedback og tydelig oppfølging har styrket tilbakemeldingskulturen og gitt mer enn 10 millioner kroner…
Les artikkelen
Kundehistorier
Da Halden kommune systematiserte praksisen til lederne som allerede lykkes, begynte fraværet å falle på tvers av tjenesteområdene. På ni måneder ble sykefraværet redusert med 15 prosent.
Les artikkelen
Kundehistorier
VY Buss valgte å gjøre nærværsarbeid til en del av den løpende driften, ikke et tidsavgrenset prosjekt. Systematisk arbeid med beste praksis, feedback og lederoppfølging har gitt varige resultater og betydelige årlige…
Les artikkelen
Kundehistorier
Med mer enn hundre barnehager hadde Espira stor variasjon i sykefravær og praksis. Ved å lære av egne rollemodeller og følge opp ledernes gjennomføring ble korttidsfraværet redusert fra 3,3 til 2,7 prosent.
Les artikkelen