Medarbeiderundersøkelse
Gir ledere et tydelig bilde av hva som påvirker mest, hvor potensialet i egen enhet ligger og hvordan utviklingen går over tid.
Medarbeiderundersøkelser
Medarbeiderundersøkelser designet for innsikt og gjennomføring.
People at Work setter medarbeiderfeedback i system, slik at innsikt blir til konkret handling og dokumenterbare resultater.
Prinsippet
Mål det som kan påvirkes
Vi måler konkret praksis og atferd innenfor lederens og medarbeidergruppens handlingsrom.
Slik kan resultatene forstås, diskuteres og omsettes til konkrete forbedringer – både i lederens egen praksis og i samspillet mellom medarbeiderne.
Gjennomførbart · Trenbart · Kopierbart
«Gjennom People at Work arbeider vi kontinuerlig med resultatene. Undersøkelsen blir ikke bare gjennomført og deretter lagt i en skuff.»
Hva vi måler
Bred nok for innsikt, spiss nok for handling.
Vi måler ledelse, kultur, arbeidsmiljø, samarbeid, trivsel og lojalitet. Med klarspråk og spørsmål kvalitetssikret opp mot forskning blir det mulig å prioritere og følge utviklingen over tid.
Målingen tilpasses virksomhetens prioriteringer, beste praksis og kunnskapsgrunnlag.
Undersøkelsene
En felles motor. Kraften i undersøkelser satt i system.
Plattformen samler innsikt på tvers av nivåer og målgrupper og gjør feedback relevant og anvendelig for ledere og medarbeidere som kan skape endring i egen arbeidshverdag.
Når feedbacken tar utgangspunkt i praksis som allerede virker, blir den lettere å forstå og omsette til handling. Det skaper eierskap, motivasjon og fremdrift.
Lederundersøkelse
Gir ledere som leder ledere feedback på egen lederpraksis, lederfellesskapet og forholdene som påvirker ledernes handlingsrom og gjennomføringsevne.
Arbeidsmiljøkartlegging
Kartlegger det psykososiale arbeidsmiljøet i tråd med faktorene som er tydeliggjort i arbeidsmiljøloven § 4-3 fra 2026, fra organisatoriske rammer og arbeidsbelastning til trygghet, støtte og samarbeid.
Brukerundersøkelse
Gir ledere og medarbeidere feedback fra brukere på opplevd kvalitet, hva som fungerer godt og hvor det er potensial for forbedring.
Slik brukes resultatene
Fra svar til leders treningsplan.
Lederen velger innsatsområder med utgangspunkt i feedbacken fra medarbeiderundersøkelsen.
Plattformen gjør det enkelt å følge opp valgte områder og arbeide systematisk med konkrete forbedrings- og utviklingstiltak over tid.
Hva kan dette bety for deres organisasjon? 30 minutter på Teams.
Book en prat