Kommunal Rapport: Halden har knekt koden for lavere sykefravær

Kommunal Rapport besøkte Halden kommune for å undersøke hvordan systematisk arbeid med beste praksis hadde bidratt til lavere sykefravær. Gjennom samarbeidet med People at Work identifiserte kommunen 35 konkrete aktiviteter og rutiner som ble satt i system og fulgt opp i ledergruppene.

Om omtalen

Kommunal Rapport besøkte Isebakke barnehage i Halden, der enhetsleder Jannicke Johansen fortalte om arbeidet med nærvær, tilrettelegging og et arbeidsmiljø der medarbeiderne skal glede seg til å komme på jobb.

Artikkelen beskriver hvordan Halden kommune, i samarbeid med People at Work, kartla hva lederne med lavt sykefravær gjorde annerledes. Erfaringene ble samlet i 35 beste-praksis-aktiviteter og forankret i kommunens ledergrupper.

Lavere sykefravær: Halden hadde hatt en nedadgående utvikling i sykefraværet siden 2018 og lå på tidspunktet for omtalen under landsgjennomsnittet. I Isebakke barnehage var korttidsfraværet 0,6 prosent i tredje kvartal 2022.
Beste praksis satt i system: Kommunen identifiserte 35 konkrete aktiviteter, fra lederoppfølging og tilrettelegging til involvering av medarbeidere. Arbeidet ble fulgt opp gjennom målinger og erfaringsdeling.
Gjennomføring fremfor enkeltstående tiltak: HR-sjef Anita Skagen fremhevet betydningen av aktivitetene som leder til resultatene. Systemet støttet prosessen, men det avgjørende var hva som faktisk ble gjennomført på arbeidsplassen.