Sykefraværs-
rapporten 2026

Hvorfor har noen avdelinger langt lavere sykefravær enn andre, selv når de arbeider under mange av de samme rammene?

Sykefraværsrapporten 2026 undersøker hva lederne og arbeidsmiljøene som lykkes best gjør annerledes, og hvilket potensial som ligger i å skape mer gjennomføring på det som virker.

Rapporten er utarbeidet av People at Work og Institutt for energiteknikk (IFE), med støtte fra Norges forskningsråd, og bygger på nær 20 000 medarbeiderbesvarelser og mer enn 1 100 avdelingsobservasjoner.

Bestill hele rapporten

Knappen åpner en ferdig e-post. Legg gjerne til noen ord om hva som gjorde deg interessert i rapporten.

Vi sender rapporten på e-post så snart som mulig.

Du kan også sende en e-post direkte til anders@peopleatwork.no

2,9 % mot 19,1 %

Variasjon i sykefravær blant de 20 prosent avdelingene med lavest og høyest fravær

5,3 milliarder kr

Beregnet økonomisk potensial ved økt gjennomføring i kommunal sektor.

Rundt 4 900 årsverk

Beregnet kapasitetsgevinst i kommunal sektor.

Beregningene er scenarioestimater, ikke prognoser.

Oppskriftene for redusert sykefravær finnes allerede

Når noen avdelinger lykkes betydelig bedre enn andre under mange av de samme rammene, finnes det allerede god praksis i organisasjonen som andre kan lære av.

Rapporten undersøker hva lederne og arbeidsmiljøene som lykkes best gjør annerledes. Funnene peker mot et sentralt spørsmål: Hvordan skaper vi mer systematisk gjennomføring på det som virker?

Vil du lese hele rapporten?

Bestill Sykefraværsrapporten 2026

Andre spørsmål? Kontakt Anders Sætre:anders@peopleatwork.no +47 90 59 12 59